观点摘要:今天《广州日报》在今日互动专栏报道:近日,一份调研报告引发很多广州网友吐槽,报告称,广州职场的人均工作时间明显超过全国平均值,领先杭州、上海成为全国第一。企业主表示,完不成任务只能加班。专家则称,白领是为了升职不惜加班。
几天前,一份《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》在各大网站引起围观。该报告称,广州职场人日平均工作时长为9.02小时,超过作为全国人均日工作时长的8.66小时,位居参与排名的15座城市之…[详情]
观点摘要:站在企业的角度,不加班的员工,通常并不敬业——这是可以确定的事实。尤其是一个新员工上班刚刚一个月,连人际关系都没有摸熟,无法想象工作能离开人际而能独立完成的工作。听信员工一面之词,往往会使简单的问题复杂化。不加班员工被辞退的背后必定另有玄机。
站在经理人的角度,辞退不符合企业文化或价值观的新人是职责所在,无所谓对与错之分。
站在社会的角度,一个老是要求员工加班加点的企业也不是一家厚道的企…[详情]
观点摘要:葛闻华:马克思说:“这些万恶的资本家!”
近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。。。”
资本家和真正的企业家有什么不同?一个是以榨取劳动剩余价值为根本,马克思说的:万恶的资本家,每点…[详情]
观点摘要:也许是媒体太多的喧染,许多职业者在其观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励和赞赏的行为。固然,也包括一部分是不得不这样做的成份。否则,就显得不够投入或是不积极与不够敬业似的。
在这种加班文化氛围下,越是努力上进的员工越可能受这种观念的影响,自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。这样的行为和风气,在日本企业是常态和写照。然而,调查资料也显示,…[详情]
观点摘要:敬业,不一定靠加班多
有些企业总是认为加班多的员工就是好员工,就是对企业奉献大的员工,就是敬业的员工。其实不然,加班多的员工不是能力差,工作不能按时完成;就是工作任务重,不能在正常工作时间完成,不得不靠加班来完成。
员工加班多,对企业来说,不一定是好事。首先,不符合《劳动法》的规定,如果员工向劳动部门投诉,企业要补加班费及面临罚款;其次,员工当天加班时间长,会影响员工的休息,从而影响第二天的工作,…[详情]
观点摘要:曾写过一篇关于加不加班的文章,惹来不少的非议。但是,换位思考一下我也都能理解,也不把那些评论当做一回事。本来,真理和财富都是在掌握在少数人手中的,真话自然也少有人能听的懂,否则,那个放之四海而皆准的“二八定律”早就需要改写了。这次接到编辑邀约,为此再要写一篇文字,看来,加班是否敬业的问题已经开始发酵了。
首先,“加班是否敬业”的问题其实没有标准答案。认为“加班就是敬…[详情]
观点摘要:何谓敬业?敬业是一个道德的范畴,是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。道德就是人们在不同的集体中,为了我们集体的利益而约定俗成的,应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以,敬业就是人们在某集体的工作中,严格遵守职业道德的工作态度。
敬业精神,则指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好,就是在没有监督没有奖惩的情况下,也会自觉用行业标准要求自己,做到尽善尽美。
敬业的一个典型表现就是在…[详情]
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